为深入贯彻落实企业高质量发展要求，进一步锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，全面检验中层干部履职成效，3月16日，白云山制药总厂召开2025年度中层干部述职考评会，系统复盘2025年度工作，交流经验、查摆不足，凝聚推动企业提质增效的奋进合力。总厂班子成员、中层干部及员工代表参加会议。

会上，27名中层干部进行现场述职（含正职11名、副职16名），另有21名干部提交书面述职报告。全体述职人员紧扣岗位职责，围绕年度目标完成、重点工作推进、管理举措落实等方面系统汇报，既亮晒成绩亮点、提炼经验做法，又深入查摆问题、明确改进方向，全面展现中层干部履职尽责、担当作为的精神风貌。

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本次考评严格依据《2025年度绩效考评实施方案》，采取现场与书面述职结合、综合评价与匿名评分结合的方式，对全体中层干部年度履职情况进行全方位、多维度评价。考评结果将按规定权重与部门绩效得分加权核算，形成年度绩效得分及等级，进一步强化绩效管理导向，推动形成比学赶超、实干争先的良好氛围。

会议指出，中层干部是企业战略落地的中坚力量，是连接决策与执行的关键桥梁。年度述职考评既是对干部全年履职的“全面体检”，也是搭建互学互鉴、共同提升的重要平台，对提升管理水平、激发队伍活力具有重要意义。

会议强调，全体中层干部要以此次考评为新起点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实集团及总厂工作部署，坚持目标导向与问题导向相统一，把述职成果转化为具体行动，带领部门员工真抓实干、攻坚克难，在推动企业改革发展、提升核心竞争力中展现更大担当、作出更大贡献。

下一步，总厂将严格按程序推进评分统计、结果核算与运用，持续完善绩效管理机制，充分发挥考评“指挥棒”“风向标”作用，为企业高质量发展提供坚强组织保障。