2013年2月22日，广州市珠江科技新星名单出炉，广药集团白云山制药总厂黄小光博士凭借 “新型抗病毒药物富马酸替诺福韦二吡呋酯原料及片剂的研制”项目的出色表现，荣登榜单，成为广州市为数不多被评为“珠江科技新星”的企业科技人员之一，广药集团唯一的一名2013年度珠江科技新星，再次凸显了广药白云山总厂人才战略实施的显著成效。

珠江科技新星专项自2011年设立，是专门为支持35岁以下的科研人员开展自主创新科研活动而设立的人才专项工程，评选范围侧重于大专院所，评选条件非常严格，企业科技人才入选实属不易，黄小光博士被评为珠江科技新星，既是对其扎实的科研创新功底和较高研发水平的肯定，也是对白云山总厂科技创新工作的充分认可！

人才是推动社会可持续发展最重要的因素之一。广州市历来高度重视人才引进、培养等工作，以更快更好地推进广州新型城市化建设。十二五期间，广药集团提出“新人才战略工程”，指出 “营销是今天，科技是明天，人才是后天”的理念，积极引进多领域国内、国际高层次优秀人才，构建一支高能力、高素质、高水平的创新人才队伍，全面实现人才聚集突破和人才强企的战略目标。

在广药集团高瞻远瞩的人才战略部署下，白云山总厂高度重视“人才库”建设，制订并实施了多种人才培养战略措施，包括引进高端科技人才、科技创新资源向优秀科研人员倾斜、创造条件让优秀科研人员承担国家、省、市重大研发项目等，为科技人才提供施展才华的舞台和空间，成就科技人才的创新梦。2011年，白云山总厂聘请了中国工程院院士唐希灿为首席科学家，2012年引进了留学归国博士等高层次人才。目前白云山总厂6名博士均承担了重点项目。此外，白云山总厂积极开展“产学研”结合工作，通过联合培养的方式培养科技人员，如王健松博士成为诺贝尔奖得主、“伟哥”之父穆拉德博士的博士后研究生，王玮博士成为中国工程院院士钟南山的博士后研究生等。同时制订了人才晋升及激励机制，如“双轨道晋升通道”、“薪酬待遇向关键人才倾斜”等多项具体举措，激励科技人员不断在自己的岗位上做出成果。

卓有成效的人才建设工作，不仅带动了企业科技成果的转化发展，推动了企业创新体系的不断完善，更为企业的持续、迅速发展注入了源源不断的动力。2012年白云山总厂销售收入突破17亿元，同比增长超过20%，以白云山总厂为主体的白云山制药技术中心荣获国家认定企业技术中心，成为广州市唯一一家获此认定的医药企业，“抗之霸”商标被认定为中国驰名商标。同时科研方面还荣获广东省科技进步奖、首届广州市保护知识产权市长奖一等奖、广州市专利实施效益奖等诸多荣誉。