作者：李晓冬、谢之琳
发布时间：2014-08-01
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新员工新气象。2014年7月8日，35名来自全国各地的新员工陆续到白云山制药总厂报到，在人力资源部的组织下参观企业药研所、质量管理部和第三制造部，拉开了为期6天以“凝聚你我，共赢未来”为主题的的系列新员工入职培训的帷幕。本次培训不断开拓、丰富新员工入职培训形式，主要包括企业参观、基本知识培训、户外拓展训练、拜师仪式、课堂作业小组展示和领导见面会共六个部分。培训内容详实细致，课堂气氛轻松活跃，户外拓展活动丰富充实，引导新员工培养从基层岗位干起，从基础工作做起，脚踏实地，实现积“善小”而“大成”的跨越的工作态度，有效帮助新员工更快更好地融入白云山总厂大家庭。
7月9-10日为期2天的理论知识培训让新员工对总厂的了解从感性认识上升到理性认识，《企业介绍》《产品知识》《企业人事管理制度》《计生管理制度》《药政法规与质量管理》《卫生管理》《消防安全》《安全生产》《党务与总厂吃住行》《试用期考核标准和职业发展》等一系列课程，内容丰富充实，对新员工实现从学校学生到公司员工的适应和转变打下了理论基础。
7月14日别开生面的优秀员工经验分享及导师见面会为新员工带来更加直观的培训体验。今年总厂高度重视新员工培训，不仅成立了由各部门负责人及骨干员工18人组成的导师队伍，还邀请了来自制造部、药物研究所、质量管理部、仓储部入职1-5年的6名员工代表为新员工分享工作经验和心得体会。会上，人事财务中心副总经理、人力资源部部长赵凯向新员工详细介绍了总厂员工职业发展通道、多层次的员工培养方式和新员工试用期考核的标准，使新员工明晰了职业发展方向和成长路径。来自不同部门的6名员工代表结合自己的亲身经验从工作方法、为人处事、心态调整等方面进行了生动和精彩的分享，新一代白云山人朝气蓬勃的精神面貌，传递着无限的正能量，极大地鼓舞了新员工。拜师仪式将导师见面会推向了高潮。导师们用戒尺“敲三下”的方式向徒弟传递着做人做事的“准则”：“一敲头”告诫弟子头脑清醒，敬业乐群；“二敲肩”寓意肩负重任，要为传承技艺勇挑重担；“三敲身”告诫弟子为人处世要有尺有度、严于律己。在《试用期考核标准》中，导师和徒弟郑重地签下承诺：导师们承诺言传身教，在工作中给予徒弟指导和建议，徒弟承诺在导师的苦心教育下，勤奋学习，积极进取，保质保量地完成工作任务。
为激发新员工的创新能力，培训中还穿插着“实战演练”——对总厂即将上市的“伟哥”产品进行市场推广比赛。各位新员工发挥各自技能特长，展示出了丰富的创造力和想象力。“铁马队”将一首脍炙人口的《老男孩》改编成广告曲，配上生动的歌词和嘹亮亢奋的嗓音，获得了实至名归的第一名。第二名“金戈铁马队”则通过自导自演的小品来推广，出色的演技和幽默诙谐的台词恰到好处地突出了“伟哥”的作用和药效。第三名的“Jingle队”先从宏观角度运用SWOT分析法解读了“伟哥”在市场上的优势和面临的挑战，再从微观角度出发，推出了几款独具新意的广告创意，使得观众和评委都拍手称赞。
厂领导与新员工见面会是总厂重视人才的具体表现之一。7月14日下午，总厂厂长朱少璇带领领导班子出席了见面会。35名新员工用简短生动的语言和精彩的PPT介绍了基本情况、新入职的感想以及对未来工作的期待。厂领导分别寄语新入职员工，朱少璇厂长更是给予新员工谆谆教导。朱厂引用广药集团总经理陈矛在获得“全国五一劳动奖章”时的发言，告诫新员工做到“心迹两清”，在工作上要有坚持与专注的态度，勇于解决困难的决心，做到 “只为成功找方法，不为失败找理由”。此外，总厂副厂长郑丽真、工会主席许镇江、副厂长刘汉明和生产运营中心总经理许春江分别分享了自己的人生经历，提醒新员工要积极主动完成角色的转换，更快地融入总厂大家庭。党委书记周志魁勉励大家作为一名职场新人，应该端正心态，注重锻炼个人的能力，从而在企业成长成才。
户外拓展是本次新员工入职培训的关键环节。35名新员工到花都拓展基地参加了户外训练。拓展当天，阳光和暴雨轮番考验着他们，但他们参与的热情丝毫没有减退，以昂扬的斗志、饱满的精神迎接着各种挑战。在教练的引导下，各位队员勇敢地挑战自我，克服恐惧，通过团队合作出色地完成了“大脚板”“信任背摔”“珠行万里”“高空挑战”“毕业墙”“密室逃脱”等系列的项目，磨练了新员工战胜困难的毅力、提高思考能力和解决问题的能力，增强了新员工间的沟通交流和团队凝聚力。
人才是企业的核心竞争力，新员工的加入为总厂注入了新鲜血液。总厂始终注重新员工的培训与职业发展，通过丰富的培训活动及不断拓宽的晋升渠道，为新员工搭建展示的平台，畅通自我实现的通道，使青年员工逐步成为推动企业持续发展的中坚力量，并助力员工在推动企业发展的过程中实现自我价值，最终实现企业与员工共同发展。
朱少璇厂长等厂领导在厂领导见面会上对新员工提出殷切希望
厂领导见面会上新员工进行自我介绍
