2014年11月28日上午，白云山制药总厂在第一会议室召开2014年度晋升人员座谈会，座谈会由党委书记周志魁主持，厂长朱少璇、人力资源部部长赵凯以及20名晋升人员参加了座谈会。

党委书记周志魁首先对本次职等和职序晋升人员的总体情况作了简要介绍，提出了“剩”者为王的观点，认为贵在坚持，鼓励大家以坚持专注的态度对待工作，力争成为胜者，特别是夏朝晖、麦剑波、康彦豪等老员工，有的已经在总厂默默耕耘22年，不计回报、甘于奉献、令人敬佩。赵凯部长宣读了晋升人员职等职序变动的具体情况：本次共有22位员工工作表现出色，从技术、管理、行政三条通道得到晋升。随后，晋升人员代表纷纷发言，分享了他们的工作心得、表达了继续为总厂奋斗的志向与决心。

朱少璇厂长指出，企业发展与个人发展息息相关，总厂的快速发展为员工搭建了一个大的发展平台，希望广大员工珍惜、把握机会，展示才能，与总厂共同发展、共同进步，并提出如下要求：一是以企业大局为重，以企业利益为重，共同爱护维护企业，促进企业更好更快地发展；二是药品作为特殊商品，国家出台的政策法规要求越来越严格，大家要不断学习，提高工作能力，做好本职工作，并做好“传帮带”，多培养年青人，做好人才梯队建设；三是要遵纪守法，廉洁自律。

本次晋升员工涉及不同年龄段，既有在总厂工作了22年的老员工，也有2013年新入职的年轻人。“人力资源”是企业的第一资源，召开此次座谈会，充分显示厂领导高度重视人才队伍建设，通过创新管理、鼓舞士气、凝聚人心，也有利于促进企业实现持续良性发展。

朱少璇厂长（中）、周志魁书记（左）参加晋升座谈会，并提出要求

2014年度总厂晋升人员座谈会在第一会议室举行